Nuestros abogados laboralistas cerraron la semana pasada un despido mediante acuerdo con la empresa empleadora. La empresa acepta la improcedencia de este, y abonará una indemnización que representa un más que importante incremento de la legal correspondiente a nuestro cliente. Desde nuestro despacho, recordamos que es importante recurrir siempre a un letrado especialista en la materia para alcanzar un resultado satisfactorio en su procedimiento laboral.
El derecho laboral es complejo, pero la visión de un abogado laboralista se basa en la abogacía preventiva. Por lo que la capacidad llegar a acuerdos que eviten dilaciones en el proceso y en el reconocimiento de los derechos laborales, es clave. Desde nuestro despacho, consideramos que pactar con el empleador el montante indemnizatorio, es más beneficioso siempre y cuando se cubra, por dicho acuerdo, el mínimo legal correspondiente a la extinción contractual por despido improcedente.
Volviendo al caso de éxito que traemos hoy, indicar que, visto el expediente, los letrados de la mercantil demandada llegaron a la conclusión de que alcanzar un acuerdo económico era la mejor solución ante el contenido de la reclamación practicada. El procedimiento parte de un despido disciplinario, que nuestros abogados laboralistas han sido capaces de demostrar, de ahí el acuerdo, que estaba mal estructurado y practicado por la empresa. Para evitar el proceso, la empresa no solo ha reconocido la improcedencia, sino que ha aumentado el montante indemnizatorio en un 25% para saldar la relación laboral.
Si tiene dudas sobre sus condiciones laborales o ha sido despedido, sepa que acudir a abogado laboralista experto en la materia es fundamental para salvaguardar sus derechos como trabajador. Si tiene alguna consulta, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, podemos intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador
