El derecho laboral se encuentra, fundamentalmente, concentrado en el Estatuto de los Trabajadores y en los diferentes convenios colectivos de aplicación según el ámbito sectorial de la empresa. De las citadas fuentes legales es de donde emanan las obligaciones de ambas partes del contrato, empresarios y empleados, y lo que es también aún más importante, cuáles son los derechos que les amparan, especialmente a los trabajadores, considerados la parte más débil de la relación. Por eso es importante recurrir siempre a un letrado especialista en la materia si existen controversias.
En 3A, Asesores y Abogados Asociados resolvemos constantemente dudas e inquietudes de trabajadores respecto a sus condiciones laborales. Tomemos un caso paradigmático, que resolvió uno de nuestros letrados laboralistas, para ejemplificar esta noticia y enumerar algunos de los incumplimientos empresariales más comunes en la práctica.
Antes que nada, quiero indicar que hemos de analizar la documentación laboral de la que dispone el trabajador. Nóminas, contratos, informes de cotizaciones, etc. Todo ello nos permitirá referirnos, correctamente, al convenio colectivo de aplicación del trabajador, a fin de conocer cuales son las condiciones laborales aplicables al caso.
Sentado lo anterior, se emite dictamen. En el caso de ejemplo, los incumplimientos empresariales eran varios. Nombraremos los que habilitaban el autodespido del trabajador por incumplimiento empresarial grave, tema que trataremos en otro post. En primer lugar, el trabajador no tenía computada de manera correcta su antigüedad en nómina. En segundo lugar, la empresa incumplía el convenio en materia de pagas extraordinarias. Y, en tercer lugar, la empresa no autorizaba al trabajador a disfrutar de sus vacaciones, en clara trasgresión del derecho laboral. Finalmente, encontramos otros incumplimientos como puede ser la inexistencia de control de jornada, retrasos imputables en la empresa en el pago de las nóminas, etc.
Si tiene dudas sobre sus condiciones laborales, sepa que acudir a abogado laboralista experto en la materia es fundamental para salvaguardar sus derechos como trabajador. Si tiene alguna consulta desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, podemos intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
