El Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos, deberes y obligaciones de todas las partes en la relación laboral. Existen multitud de ellos, y la negociación entre las partes, es decir, empresario y trabajador, es la base del sistema.
La ley considera que es lo preferible, y, si surgen discrepancias, la vía adecuada de solución de conflictos es la mediación y la jurisdicción social. Pero antes de acudir directamente a las mismas, un abogado especialista en derecho laboral podrá orientarle sobre el camino que debe de seguir para hacer valer sus derechos.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, bajo la rúbrica “Vacaciones Anuales» recoge la estructura y organización de este período laboral en el que el trabajador tiene permiso retribuido para ausentarse del trabajo. El artículo deja al acuerdo entre las partes su fijación, pero dentro de los márgenes recogidos en el convenio colectivo de aplicación.
El precepto incluso va más allá. El calendario de vacaciones debe de fijarse con una anterioridad, mínima, de dos meses al comienzo de su disfrute por el empleado. Supuesto que no suele darse en todas las empresas, por lo que, si tiene dudas sobre sus derechos laborales, acuda a un abogado especialista en la materia.
Aunque pueda parecer un supuesto un tanto descabellado, en opinión de nuestros abogados expertos en derecho laboral, que las empresas traten de imponer unilateralmente las vacaciones a los trabajadores es algo relativamente frecuente. Por lo que un buen asesoramiento es fundamental para salvar tus derechos laborales, si te encuentras ante una situación similar.
Si tiene alguna consulta sobre esta u otra situación que le pudiera ocurrir en su trabajo, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, nuestros abogados laboralistas pueden intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
