Desde nuestra asesoría de empresas fiscal y contable, prestamos servicio decenas de profesionales diferentes, con amplio grado de satisfacción entre ellos. Nuestro buen hacer nos avala, recomendándonos a otros trabajadores autónomos nuestros propios clientes y asociaciones empresariales de la localidad de Sanlúcar de Barrameda.
En esta ocasión, desde 3A Asesores y Abogados dedicaremos nuestro post sobre asesoría a uno de los protocolos que todas las empresas de nuestro país que cuenten con trabajadores tienen la obligación de implementar. Estamos hablando, en este caso, al referido Desconexión Digital.
Nuestro despacho, integrado también por abogados laboralistas, informa que la desconexión digital es un derecho de los trabajadores. Configurado este en torno al artículo 18.4 de la Constitución Española, así como por los artículos 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y el 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales. Es este último artículo el que configura la obligación de implementar y adaptar medidas para asegurar el disfrute del derecho a los trabajadores en plantilla de todas las empresas de nuestro país.
Estas medidas, que se pueden asimilar a un código de buenas prácticas, es recomendable incluirlas en un protocolo. No solo por seguridad jurídica para los trabajadores o empresas, sino también para justificar, de mejor medida, su aplicación en las empresas ante la autoridad laboral competente. En síntesis, se deben de establecer:
- Horarios donde los trabajadores tienen derecho a desconexión. Básicamente, fuera de horario laboral, no se podrá contactar con los empleados.
- Medidas de control para evitar la hiperconectividad del trabajador.
- Justificaciones en caso de emergencia para la comunicación fuera de horario laboral.
- Un canal de denuncia en caso de vulneración del derecho.
Una asesoría especializada es fundamental para evitar sorpresas. Desde 3A Asesores, ofrecemos asesoramiento integral para nuestros clientes en todas las facetas de su negocio. Informamos igualmente que la realización de cursos bonificaciones no es indicativo del cumplimiento de estas obligaciones. Debe de contar en su empresa con la implementación de las citadas medidas, así como el eventual protocolo si lo desea, para regir su actividad de acuerdo con la norma.
Contacte con nosotros para que le hagamos un estudio de cumplimiento normativo que le permita conocer si se adapta, o no, a este y otros protocolos o servicios que debiera de tener implantados, de manera obligatoria, en su empresa.
Con despacho en Sanlúcar de Barrameda, 3A Asesores y Abogados se pone a disposición de su empresa en cualquier parte del país. Estamos disponibles para prestarle servicios en cualquier ámbito empresarial, ya sea en materia fiscal y contable, así como laboral, por una cuota mensual ajustada a sus necesidades.
