Dentro de los derechos y obligaciones que encierran las relaciones laborales, el abono del salario es, si cabe, la fundamental por parte del empresario. En el supuesto de que el empresario no abone sus emolumentos al trabajador, este tiene la opción de recurrir a la jurisdicción social para hacer valer su derecho. Existiendo pronunciamiento judicial favorable, se abre la vía de la ejecución de sentencia. Pero ¿Qué ocurre en el supuesto de que el empleador se declare en rebeldía en proceso, o no pueda pagar la cuantía solicitada?
Por eso hoy desde 3A, Asesores y Abogados Asociados abordaremos el funcionamiento del FOGASA, acrónimo del Fondo de Garantía Salarial. Lo primero a indicar es que este es un organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social, que garantiza a los trabajadores el pago de los salarios no percibidos, así como las indemnizaciones por despido o extinción laboral que estén pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Su regulación viene dada por el Real Decreto 505/1985, donde cuantifica los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del organismo.
De tal manera, que para el pasado 2024, se aplican los siguientes topes indemnizatorios:
- Salario mínimo interprofesional diario para 2024 (SMI): 37,80 EUROS
- Duplo S.M.I. con prorrata de pagas extraordinarias: 87,79 EUROS
- Límite Salarios (120 días): 10.534,80 EUROS
- Límite Indemnizaciones: 32.043,35 EUROS
El funcionamiento de este organismo, y su recurso en un procedimiento judicial, es complejo. Por lo que acudir a un asesor laboral de confianza es fundamental para salvaguardar sus derechos. Como los que conforman nuestro despacho profesional, especializados en derecho laboral.
Si tiene dudas sobre sus condiciones laborales, sepa que acudir a abogado laboralista experto en la materia es fundamental para salvaguardar sus derechos como trabajador. Si tiene alguna consulta desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, podemos intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
