Hemos hablado en varias ocasiones de aspectos que regulan la relación laboral recogidos en el Estatuto de los Trabajadores 4. Sin embargo, esta norma también recoge, de manera sucinta, cuáles son los deberes de los trabajadores para con su empleador, de acuerdo con su contrato de trabajo. Por lo que, si es tanto trabajador como empresario, y tiene dudas al respecto, acuda a nuestro bufete especializado en derecho laboral para que uno de nuestros abogados laboralistas le asesore.
El artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores, bajo la rúbrica “deberes del trabajador» recoge el compendio de estos. Esta norma es muy ambigua, por lo que un abogado especialista en derecho laboral podrá ayudarle a conocer su alcance. Lo que si indica la misma es que estos deberes son básicos, y que pueden ampliarse por el contenido del contrato de trabajo.
Estos deberes son los siguientes:
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
- Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
- No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
Su inobservancia por parte del trabajador puede acarrear, en el peor de los casos, un despido disciplinario por parte del empleador, el cual, es necesario impugnar en el caso de que no esté conforme con la causa invocada. Del mismo modo, si el despido no es correcto desde el punto de vista formal, podría acarrear la improcedencia de este con la correspondiente indemnización a favor del empleado. Por lo que es importante el rito a seguir. Salga de dudas acudiendo a 3A Abogados, donde nuestros abogados laborales le explicarán cual es la regulación de su convenio colectivo.
Si tiene alguna consulta sobre esta u otra situación que le pudiera ocurrir en su trabajo, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, nuestros abogados laboralistas pueden intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
