La ley que regula las relaciones laborales en nuestro derecho es el Estatuto de los Trabajadores. En este texto legal, se recogen para ambas partes sus derechos y obligaciones. Su complemento es la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, donde se estipulan los trámites procesales para hacer valer sus pretensiones. Ambos textos legales son utilizados por nuestros abogados laboralistas en su labor diaria.
Sin embargo, existe otra fuente del derecho laboral: la jurisprudencia. Siendo la más importante la que emite el Tribunal Supremo. Para un abogado laboralista es fundamental estar al día de los últimos pronunciamientos del alto tribunal en la materia. Y si hay alguno que debemos destacar, es la reciente sentencia que indica que es necesario iniciar un proceso contradictorio en los despidos disciplinarios. Proceso que permita alegar al trabajador contra las razones por las cuales la empresa toma la decisión extintiva.
Por lo que hoy dedicaremos la entrada de nuestro blog a hablar de la Sentencia del Tribunal Supremo 1.250/2024 de 18 de noviembre. Los abogados laboralistas del bufete 3A, Asesores y Abogados Asociados, tras analizarla, concluyen que los actos de mediación y conciliación previa ya no son los únicos medios por los cuales se intenta alcanzar un acuerdo por los despidos disciplinarios. Sino que en el seno de la empresa debe de existir un proceso que informe la actuación del empleador. En caso contrato, estaríamos ante un eventual despido improcedente.
Con este cambio de criterio desde nuestro bufete recomendamos el asesoramiento de un abogado laboralista especializado en despidos desde el mismo momento en el que recibe la citada comunicación que da pie al proceso contradictorio interno. Ya que su labor y conocimiento del derecho es crucial para desmontar los argumentos esgrimidos por la empresa en contra del trabajador. Salvaguardando así sus derechos laborales.
Si tiene alguna consulta sobre esta u otra situación que le pudiera ocurrir en su trabajo, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, nuestros abogados laboralistas pueden intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
