Cuando se procede al despido de un trabajador, se generan dos percepciones a recibir. La primera, el finiquito, que incluye una serie de conceptos salariales devengados. La segunda, la indemnización, que se corresponde con una cuantía abonable por causa de la extinción contractual. Un abogado especializado en derecho laboral le ayudará a conocer cuales son las cuantías que le corresponden en cada concepto.
Ambas vienen reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Interesa hablar, en este caso, del finiquito del trabajador. Un abogado laboralista le ayudará a saber cuales son las partidas que no han sido incluidas por su antiguo empleador en el finiquito. Abogados laboralistas como los que cuenta el bufete 3A, Asesores y Abogados. Integran dicha percepción, a modo ejemplificativo, las siguientes cuantías:
- El salario correspondiente a la última nómina del trabajador.
- El salario correspondiente a las horas extras trabajadas y no remuneradas.
- El prorrateo de las pagas extraordinarias devengadas al momento de la extinción.
- El prorrateo de los días de vacaciones devengadas y no disfrutadas al momento de la extinción.
- Otros conceptos, como pueden ser pluses, primas, etc. abonadas por la empresa.
El abono de este debe de realizarse en el momento en el que se procede a la extinción contractual, entregándole al trabajador un documento en el que se reflejen de manera pormenorizada los mismos. Para entender correctamente la documentación que le entrega su empleador, asesórese con un abogado especializado en derecho laboral. De igual manera, el abono extemporáneo genera un derecho de crédito a favor del trabajador por el 10% de la cuantía del finiquito, en aplicación del artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Si tiene alguna consulta sobre esta u otra situación que le pudiera ocurrir en su trabajo, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, nuestros abogados laboralistas pueden intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
