Como venimos informando desde nuestro bufete de abogados especializados en derecho laboral, el Estatuto de los Trabajadores es la norma fundamental del derecho laboral en nuestro país. Esta norma recoge una serie de figuras fundamentales, tales como salario, pagas extraordinarias, procedimientos de despido, conciliación familiar, etc. Solo desde un despacho especializado en derecho laboral podrán asesorarle los diferentes extremos de la norma, por lo que acudir a especialistas es fundamental para salvaguardar sus derechos.
Desde nuestra entrada de hoy, 3A Abogados analizará el despido por incumplimiento del empleador. Lo que, coloquialmente, se conoce como el autodespido del trabajador. Este viene regulado en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores el mismo Estatuto de los Trabajadores. Sepa que cada caso es complejo y diferente, por lo que abogados laboralistas deben de emitir un dictamen previo si desea accionar por esta modalidad algo desconocida de extinción del vinculo laboral.
En síntesis, se habilita al trabajador a solicitar el despido, con el abono de la correspondiente indemnización fijada para el despido improcedente de 33 días de salario por año trabajado, siempre y cuando concurra alguna de estas causas:
- Modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, sin respetar lo dispuesto en la normativa de aplicación.
- Falta de pago, o retrasos continuados, en el abono del salario pactado.
- Otros incumplimientos graves y reiterados del empresario.
La última causa, como se puede ver, está abierta y sujeta a interpretación por parte de los órganos competentes. Por lo que el asesoramiento de un abogado especialista en despidos, como los que integran 3A Abogados, es fundamental para salvaguardar la acción de manera correcta
Si tiene alguna consulta sobre esta u otra situación que le pudiera ocurrir en su trabajo, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, nuestros abogados laboralistas pueden intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
