Como venimos informando desde nuestro bufete de abogados especializados en derecho laboral, el Estatuto de los Trabajadores es la norma fundamental del derecho laboral en nuestro país. Esta norma recoge una serie de figuras fundamentales, tales como salario, pagas extraordinarias, procedimientos de despido, conciliación familiar, etc. Solo desde un despacho especializado en derecho laboral podrán asesorarle los diferentes extremos de la norma, por lo que acudir a especialistas es fundamental para salvaguardar sus derechos.
Desde nuestra entrada de hoy, 3A Abogados analizará la extinción del contrato de trabajo por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Este viene regulado en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores el mismo Estatuto de los Trabajadores. Sepa que cada caso es complejo y diferente, por lo que abogados laboralistas deben de emitir un dictamen previo si desea acogerse a esta figura que permite la extinción del vínculo laboral, que reconoce además una indemnización y el derecho a solicitar el subsidio por desempleo.
En síntesis, se habilita al trabajador optar por la extinción, con el abono de la correspondiente indemnización fijada para el despido objetivo de 20 días de salario por año trabajado, siempre y cuando se modifique alguna de las siguientes condiciones de trabajo, fijadas en el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores:
- Jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen del trabajo a turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Siesta de trabajo y rendimiento.
- Funciones, cuando excedan los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.
La última causa, como se puede ver, remite a otra norma del Estatuto de los Trabajadores. Por lo que el asesoramiento de un abogado especialista en derecho laboral, como los que integran 3A Abogados, es fundamental para salvaguardar sus derechos y conocer, de manera fehaciente, que puede hacer ante una modificación de sus condiciones laboral.
Si tiene alguna consulta sobre esta u otra situación que le pudiera ocurrir en su trabajo, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, nuestros abogados laboralistas pueden intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
