El derecho del trabajo se configura de manera que el trabajador pueda compaginar, en la medida de lo posible, el estudio de titulaciones académicas o profesionales con la prestación laboral. El Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 23 una serie de derechos laborales del trabajador relativos a la formación profesional. Por eso, en el día de hoy, desde nuestro post, los abogados laboralistas del bufete 3A, Asesores y Abogados Asociados analizaran el artículo y como influye en las relaciones laborales entre empresario y empleado.
Esencialmente, es un derecho del trabajador el de disfrutar de permisos para concurrir a exámenes, así como adaptar su jornada ordinaria, para poder compaginar estudios que conducen a obtener un título académico o profesional.
De igual manera, el trabajador tiene derecho a formarse para adaptar su prestación de servicio a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. Tal formación será a cargo de la empresa, y el tiempo destinado a la misma se considerará como tiempo de trabajo efectivo.
La consecuencia de esto último, según nuestros abogados laboralistas, es que formarse para adaptarse a cambios en el puesto de trabajo no repercutirá en que tendremos que recuperar las horas invertidas. Sino que las mismas, computarán como tiempo de trabajo.
De igual manera, y esto lo desconoce la mayoría de los trabajadores, se tiene derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales, siempre que se cuente, con, al menos, un año de antigüedad en la empresa, para dedicarlas a formación profesional para el empleo. Este derecho es acumulable durante cinco años, y se entenderá cumplido el uso de este cuando el trabajador haya realizado acciones formativas desarrolladas a iniciativa empresarial o comprometidas por la negociación colectiva.
Los abogados laboralistas del bufete 3A, Asesores y Abogados Asociados informan que este último derecho es desconocido por prácticamente todos los empleados. Por lo que la difusión de este es fundamental para su conocimiento entre los trabajadores del país. Labor que desarrollamos nosotros.
Si tiene alguna consulta sobre esta u otra situación que le pudiera ocurrir en su trabajo, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, nuestros abogados laboralistas pueden intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
