El Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos, deberes y obligaciones de todas las partes en la relación laboral. Existen multitud de ellos, y la negociación entre las partes, es decir, empresario y trabajador, es la base del sistema. Por lo que contar con el asesoramiento de un abogado especialista en derecho laboral como los profesionales de 3A, Abogados le orientará sobre el camino que debe de seguir para hacer valer sus derechos.
En esta ocasión, desde 3A Asesores y Abogados dedicaremos nuestro post semanal a un tema de actualidad: el disfrute del permiso retribuido con motivo de enfermedad de un pariente. Este permiso afecta alcanza a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Es decir: pareja, hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos. Y lo hacemos analizando la Sentencia del Tribunal Supremo 1.084/2.025, de 13 de noviembre de 2.025.
Los abogados laboralistas de nuestro despacho, una vez analizada la Sentencia, informan que, a la luz de esta, el derecho al disfrute de este permiso se devenga por días laborales, no naturales. Ya que, en palabras del Tribunal Supremo: el permiso sólo es concebible si se proyecta sobre un período de tiempo en el que existe obligación de trabajar, pues de lo contrario carecería de sentido que su principal efecto fuese «ausentarse del trabajo». Por ello, lo normal es que los permisos se refieran a días laborables, salvo previsión normativa en contrario.
La consecuencia lógica, según el abogado especialista en derecho laboral de 3A Abogados consultado, es que si el hecho causante sucede en día no laborable, el inicio del período se diferirá hasta el siguiente día en el que el trabajador tenga el deber de acudir a su puesto de trabajo. En base a lo anterior, si el suceso ocurre un sábado fuera de jornada laboral, el derecho al permiso empezará a computarse el lunes de la semana siguiente.
Si tiene alguna consulta sobre esta u otra situación que le pudiera ocurrir en su trabajo, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, nuestros abogados laboralistas de 3A Abogados pueden intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
