Nuestros abogados laboralistas presentaron, en lo que llevamos de la temporada de verano, más de una decena de papeletas de conciliación con diferentes empresas, por conflictos laborales relacionados con extinción contractual, despido y reclamaciones de cantidad de sus trabajadores.
El derecho laboral es complejo, pero la visión de un abogado laboralista se basa en la abogacía preventiva. Por lo que la capacidad llegar a acuerdos que eviten dilaciones en el proceso y en el reconocimiento de los derechos laborales, es clave. Desde nuestro despacho, consideramos que pactar con el empleador el montante indemnizatorio, es más beneficioso siempre y cuando se cubra, por dicho acuerdo, el mínimo legal correspondiente a la extinción contractual por despido improcedente.
De las reclamaciones presentadas, la mayoría han sido saldadas con acuerdos con los empleadores. En ellos se reconoce el abono de cantidades salariales a favor de nuestros clientes, así como indemnizaciones. Por lo que estamos plenamente satisfechos con las actuaciones que nuestros abogados han desarrollado en la conciliación administrativa. Las reclamaciones por las que no se ha alcanzado un acuerdo han sido judicializadas, siguiendo los plazos que marca la normativa.
Si tiene dudas sobre sus condiciones laborales o ha sido despedido, sepa que acudir a abogado laboralista experto en la materia es fundamental para salvaguardar sus derechos como trabajador. Si tiene alguna consulta, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, podemos intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
