Dentro del poder de dirección y organización del empleador, se encuentra lo potestad de apercibir al trabajador por las faltas en las que, a su juicio, incurra en su prestación de servicio a la empresa. Junto a estas faltas, puede interponer las sanciones correspondientes. El Estatuto de los Trabajadores recoge esta potestad empresarial en el artículo 58. Desde el momento en el que le imponen una falta con su correspondiente sanción, independientemente de su graduación, le recomendamos acudir a un abogado laboralista para evaluar su situación
Las citadas faltas, su valoración y las sanciones son revisables siempre ante la jurisdicción social. Así lo indica el artículo 58.2 del Estatuto de los Trabajadores. El procedimiento para dicha impugnación viene recogido en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Es decir, se implican una serie de textos legales que requieren de una labor interpretativa por parte de un abogado laboralista especializado en la materia.
Porque, además de los textos citados, el Estatuto de los Trabajadores traslada el contenido efectivo del derecho a sancionar del empresario a otras disposiciones legales y a la regulación del convenio colectivo de aplicación. Únicamente indica que las sanciones de faltas graves o muy graves requerirán de comunicación escrita al trabajador. Por lo demás, habrá que revisar el procedimiento, las tipologías de las faltas y otros aspectos en otras normas. Labor que corresponde a un especialista, ya que reviste una especial complejidad.
Los abogados laboralistas del bufete 3A, Asesores y Abogados Asociados indican también que las sanciones que el empleador imponga, en ningún caso, pueden consistir en una reducción de la duración de las vacaciones, la minoración del derecho al descanso del trabajador o en una multa de haber. Por lo que, reiteramos, es fundamental acudir a un especialista en derecho laboral cuando se le interpone una sanción por parte de su empleador.
Si tiene alguna consulta sobre esta u otra situación que le pudiera ocurrir en su trabajo, desde nuestro despacho en Sanlúcar de Barrameda, nuestros abogados laboralistas pueden intervenir en procedimientos de toda la provincia, asesorándole y prestándole las más innovadoras soluciones para asegurar sus derechos frente a su empleador.
